Вопрос № 257474 от 25.10.2026 19:58

Ознакомление работника с приказом о приёме на работу

С ответом
  
Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о приёме на работу под роспись в течение трёх рабочих дней со дня начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ)? Какие последствия наступают, если работодатель подал в Социальный фонд сведения о приёме по приказу, но работника с приказом не ознакомил и копию не выдал?

Получен ответ:

Ответ:
Не обязан. Часть 2 статьи 68 ТК РФ утратила силу 22.11.2021. На данный момент ответственность работодателя за неознакомление работника с приказом о приеме на работу законом не установлена. Выдавать копию приказа о приеме на работу работнику работодатель обязан только в случае его издания и получения от работника письменного заявления о выдаче. За невыдачу копии приказа в таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
 
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.