Вопрос № 257351 от 23.10.2026 12:13

запись в бумажной трудовой книжке в связи с переходом на электронную.

С ответом
  
Здравствуйте. Я была принята на работу 01.03.2019 годв. В 2020 году подала заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку. С 29.05.2020 года ведется электронная трудовая. Уволилась 19 октября 2026 года. Какие записи по этому месту работы должны быть в моей бумажной трудовой книжке?

Получен ответ:

Ответ:
В описанной ситуации работодатель обязан был внести в трудовую книжку:
- запись о Вашем приеме на работу;
- записи о постоянных переводах на другую работу (при наличии);
- записи о награждениях (при наличии);

- запись о выдаче трудовой книжки на руки в связи с отказом от ее ведения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.