Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257346 от 23.10.2026 11:43

Необходимость перерыва для отдыха и питания при работе в выходной, нерабочий праздничный день

С ответом
  
Здравствуйте! Обязателен ли перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) при привлечении работника к работе в выходной, нерабочий праздничный день (работа более 4 часов)? Работники просят отменить перерыв, возможно ли это? Спасибо!

Получен ответ:

Ответ:
1. Полагаем, что не обязателен.
2. Возможно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.