Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257339 от 23.10.2026 10:56

Могут ли уволить, как сохранить выплаты

С ответом
  
Здравствуйте, работала по срочному договору заменяла декретницу, в этот период сама забеременела и родила, ребенку 11 месяцев. Работодатель сообщил, что основная сотрудница выходит на работу и меня надо уволить. На какие компенсации или выплаты я могу расчитывать, если не предоставляется альтернативная вакансия. Сказали, что в ближайших офисах нет вакансий, чтоб я сама звонила и искала, куда меня возьмут на перевод. Я не хочу увольняться. И если меня уволят, я еще и должна банку останусь за авансовый отпуск

Получен ответ:

Ответ:
При Вашем увольнении в связи с выходном основного работника на работу работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.