Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257224 от 21.10.2026 14:57

Увольнение по перемене места жительства

С ответом
  
Добрый день! В связи с необходимостью ухода за пожилой мамой буду вынуждена переехать в другой регион, как правильно написать заявление на увольнение с причиной перемены места жительства? Какая статья ТК РФ будет указана в трудовой книжке? Будет ли данная причина уважительной для службы занятости нового места проживания? С уважением, Слинько Светлана Владимировна.

Получен ответ:

Ответ:
При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку следует внести следующую запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
При увольнении по данному основанию вы можете быть поставлены на учет в качестве нуждающейся в трудоустройстве.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.