Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257204 от 21.10.2026 12:14

Оплата в период военных сборов

С ответом
  
Военные сборы – это период исполнения работником государственных обязанностей. Этот период оплачивается в размере среднего заработка по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 Вопрос: Работодатель обязан оплатить все дни, приходящиеся на период военных сборов, или только рабочие дни по графику работника?

Получен ответ:

Ответ:
Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. При этом, компенсация расходов работодателя по оплате работнику среднего заработка на время военных сборов производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации. Поэтому за разъяснениями по данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
Ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 «Положения о Министерстве обороны Российской Федерации» (утв. Указом Президента РФ от 16.08.2004 № 1082) Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные полномочия,  установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.