Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257199 от 21.10.2026 11:25

срочный трудовой договор

С ответом
  
Работник предприятия, работающий по основному месту работы собирается через 3 месяца в отпуск по уходу за ребенком (декрет), на ее место подыскали кандидата на замещение должности на период декрета. Вправе ли работодатель принять кандидата на замещение на работу по срочному трудовому договору (в целях обучения и введения в должность) на эти 3 месяца (до ухода основного работника в декрет) с последующим оформлением трудового договора на период декрета основного работника? Является ли вышеуказанное основание правомерным для заключения срочного трудового договора? Приемлем ли в размариваемом случае вариант заключения срочного трудового договора с кандидатом на замещение как со стажёром?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Стажировка - одна из форм реализации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации не может быть заключен срочный трудовой договор, т. к. временный работник не обучается.
Также следует отметить, что прием на работу возможен только на должность, имеющуюся в штатном расписании и не занятую другим работником.

Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.