Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257183 от 21.10.2026 07:51

учёт рабочего времени

С ответом
  
При ненормированным рабочем дне должен ли осуществляться учёт реально отработанного времени, и где граница эпизодичности?

Получен ответ:

Ответ:
Должен. Понятие эпизодичности в законе не уточняется. Предполагается, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.