Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 257086 от 20.10.2026 08:40

изменение трудовой функции с переводом

С ответом
  
должность юриста в трудовом договоре указана без отдела, требуется перевести в отдел с изменением трудовой функции. Требуется ли уведомление за два месяца?

Получен ответ:

Ответ:
Не требует, поскольку порядок, установленный статьей 74 ТК РФ, в данном случае применяться не будет по причине изменения трудовой функции. Изменение трудовой функции работника возможно только путем заключения письменного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.