Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256983 от 19.10.2026 10:36

оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

С ответом
  
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в статью 152 ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, а именно: "При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." Вопрос1: При суммированном учете рабочего времени, например с учетным периодом квартал, сверхурочная работа не может определяться за день (смену) или на ежедневной основе, так как определение кол-ва сверхурочных часов происходит по окончании учетного периода по формуле: (сумма фактически отработанного времени за период квартал – сумма нормы рабочего времени по производственному календарю за квартал), например факт 450 часов – норма 400 часов = 50 часов переработки. Как при суммированном учете рабочего времени трактовать ст. 152 ТК РФ в части «…исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа…». Сверхурочная работа с суммированным учетным периодом квартал не определяется на конкретный день или смену. Вопрос 2: какой пример расчета оплаты сверхурочных часов верный Пример 1 при суммированном учете и квартальным учетным периодом в 2027 году мы контролируем переход суммы сверхурочных часов со 121-го часа: - 1 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов: 2 часа оплатили в полуторном, 48 в двойном, - 2 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов: 2 часа оплатили в полуторном, 48 в двойном, - 3 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов: 2 часа оплатили в полуторном, 48 в двойном, а вот в 4 квартале (сверхурочные часы) - 50 часов: все часы будем платить в двойном размере, так как пошло по году превышение 120 часов. Пример 2 при суммированном учете и квартальным учетным периодом в 2027 году мы контролируем переход суммы сверхурочных часов со 121-го часа: - 1 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов, отработано 45 смен: 50/45 = 1 час 7 мин., т.к. на каждую смену приходится менее 2 часов, все 50 сверхурочные часы оплачиваем в полуторном размере, - 2 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов, отработано 45 смен: 50/45 = 1 час 7 мин., т.к. на каждую смену приходится менее 2 часов, все 50 сверхурочные часы оплачиваем в полуторном размере, - 3 квартал (сверхурочные часы): 50 часов, отработано 45 смен: 50/45 = 1 час 7 мин. 20 часов, т.к. на каждую смену приходится менее 2 часов, все 20 сверхурочные часы оплачиваем в полуторном размере, 30 часов (пошло превышение 121-го часа), все 30 сверхурочные часы оплачиваем в двойном размере. - 4 квартал (сверхурочные часы) - 50 часов: все 50 часы будем платить в двойном размере, так как пошло по году превышение 120 часов.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Учет поденной (посменной) переработки осуществляется в общем порядке, в том числе исходя из установленного времени начала и окончания рабочего дня (смены).
2. Расчетов не требуется, так как для оплаты сверхурочной работы должен вестись подённый (посменный) учёт рабочего времени.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.