Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256856 от 16.10.2026 09:30

Увольнение беременной женщине по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ

С ответом
  
Добрый день! Мне поступило уведомление о том, что юридический и фактический адрес организации будет изменен с 01.01.2027 с Мурманской области на Тульскую область. Я нахожусь в состоянии беременности и мне нельзя менять климатические условия, так как это может угрожать моему здоровью и нормальному течению беременности. Что мне делать в таком случае? В уведомлении указано, что в случае отказа, работодатель расторгнет договор по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ.

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель вправе вас уволить, т. к. запрет на увольнение беременной установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с переездом работодателя в другую местность таковым не является.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).