Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256713 от 14.10.2026 15:13

Как правильно применять обновленную статью 152 ТК РФ при СУРВ?

С ответом
  
Добрый день, У меня вопрос о порядке применения статьи 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени В нашей организации для сотрудников введен суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ). Учетный период составляет год. Сотрудники работают строго по утвержденному графику сменности (смена — 12 часов, режим работы — два дня через два). В течение учетного периода сотрудники не привлекались к сверхурочной работе по отдельным приказам (не оставались до или после окончания своих смен, не выходили на работу в свои выходные дни по графику). Однако по окончании учетного периода при подсчете баланса рабочего времени у ряда сотрудников выявляется переработка (сверхурочные часы), возникшая исключительно в силу математических особенностей самого графика сменности и несовпадения его с нормой производственного календаря. С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменены правила оплаты сверхурочной работы, установленные частью 1 статьи 152 ТК РФ. Новая редакция требует производить расчет оплаты исходя из времени, отработанного в конкретный день (смену) (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном). В связи с этим в экспертном сообществе возникли разногласия относительно порядка расчета в случаях, когда переработка носит плановый (графиковый) характер и не привязана к конкретным дням переработок. На основании изложенного, руководствуясь ст. 356 ТК РФ, прошу разъяснить: 1. Каков официальный алгоритм определения кратности оплаты (в полуторном или двойном размере) для часов сверхурочной работы, выявленных по итогам учетного периода при СУРВ, если сотрудник работал строго по графику (12 часов, 2х2) и не имел зафиксированных задержек в конкретные дни? 2. Допустимо ли в данном случае использовать метод последовательного распределения (разнесения) общего количества часов переработки по 1 часу на каждую фактически отработанную сотрудником смену в течение учетного периода (с последующей оплатой этих часов в полуторном размере)? 3. Каким иным математическим способом работодатель должен соотнести итоговую квартальную/годовую переработку с «конкретными днями (сменами)» для корректного применения тарификации (1,5 или 2,0), если по табелю продолжительность всех смен одинакова (12 часов) и переработок внутри отдельных дней зафиксировано не было?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Официальный алгоритм не установлен.
2. По нашему мнению, не допустимо.
3. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. Исключений из данной нормы нет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.