Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256704 от 14.10.2026 14:29

Отсутствие работника на работе длительное время

С ответом
  
Добрый день! Работник не появляется на работе с 15 сентября 2026 года по неизвестным причинам. На связь не выходит ( телефон не активен), почтовые отправления не получает, профиль в социальных сетях удалён. Со слов родственников уехал в другой город и они тоже его разыскивают. Возможно ли в данном случае составлять акты об его отсутствии на рабочем месте за период времени (например: за неделю), а не за каждый день и какие действия должен ещё предпринять работодатель в этом случае? Если работник так и найдётся, как в дальнейшем быть с оформлением трудовых отношений? На данный момент в табеле проставляется код "неявка по невыясненным причинам".
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Возможно. Работодателю рекомендуется продолжать фиксировать отсутствие работника и попытки связаться с ним или обратиться в правоохранительные органы за помощью в розыске работника.
Если работник будет признан без вести пропавшим, то его возможно будет уволить в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.