Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256686 от 14.10.2026 11:27

С какого числа необходимо оформлять отстранение работника

С ответом
  
Работник прошел обязательный медицинский осмотр, 12.10.2026 вечером получил заключение, согласно которому он не допущен к выполнению своей работы по состоянию здоровью. На следующий день работник обратился в медицинскую организацию и был открыт больничный. Нужно ли было работодателю отстранять сотрудника непосредственно 12.10.2026, или вышеописанная ситуация является правомерной? Учитывая, что сотрудник отработал 12.10.2026 и имеет право получить заработную плату за этот день. Предыдущий медицинский осмотр работника заканчивается 14.10.2026.

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что не нужно, если заключение работник получил по окончании рабочего дня. В связи с этим работник имеет право получить заработную плату за фактически отработанный день.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.