Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256678 от 14.10.2026 10:14

Инструктажи при реорганизации предприятия

С ответом
  
В случае реорганизации компании в форме присоединения к другой после перевода сотрудников нужно ли проводить им Вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочем месте по новой организации, если они эти инструктажи проходили ранее в реорганизуемой организации, или в этом нет необходимости?

Получен ответ:

Ответ:
Поскольку при реорганизации организации трудовые отношения сохраняются (не изменяются), то необходимость именно по причине реорганизации проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по охране труда отсутствует.
При этом:
- повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, а для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, - не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (с учетом времени инструктажа, проведенного в организации-правопредшественнике);
- внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе решением работодателя.

Правовое обоснование:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) устанавливают:
10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
а) первичный инструктаж по охране труда;
б) повторный инструктаж по охране труда;
в) внеплановый инструктаж по охране труда.
13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. 
14. Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.