Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256630 от 13.10.2026 16:23

Аннулирование трудового договора

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник подписал трудовой договор и приказ о приеме, но к исполнению своих трудовых обязанностей так и не приступил. На связь не выходит, по месту прописки на письма не отвечает. Акты о невыходе составляются. Прошел почти год. Можно ли аннулировать сейчас договор так как по факт человек так и не начал работать и заработную плату соответственно не получал?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что можно, если работник действительно не приступал к работе в день, указанный в трудовом договоре.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).