Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256619 от 13.10.2026 15:00

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ

С ответом
  
Здравствуйте! Внешний совместитель оформлен в организации на 0.25 ставки по бессрочному трудовому договору. Вправе ли работодатель уволить совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в случае перевода основного работника, уже занимающего ту же должность, с 0.75 на 1.0 ставки?

Получен ответ:

Ответ:
Не вправе, поскольку в статье 288 ТК РФ говорится о приеме работника на работу, а не его переводе с неполного режима рабочего времени на полный.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.