Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256616 от 13.10.2026 14:46

Больничный и сокращение штата

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник находился на больничном в течение одного года до 28.09.2026 , больничный закрыт приступить к работе с 29.09.2026 сотрудник к работе не приступил. На запросы об отсутствии на работе не отвечает ,письма прочитаны но не ответил. Во время его больничного была запущена процедура сокращения должности , ждали закрытия больничного. Но недавно в разговоре с ген директором сотрудник сказал ,что будет больничный .На 13.10.2026 пока нет и что это за больничный который выдают спустя две недели .Как быть , сколько еще ждать ?Как поступить в такой ситуации , увольнять по сокращению и когда ,в день окончания больничного т.е. 29.09.2026? Надо ли еще раз направить уведомление и напомнить о сокращении ?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Для того, чтобы увольнение в связи с сокращением численности и/или штата работников было законным, необходимо соблюдение процедуры увольнения (предупреждение за 2 месяца, соблюдение преимущественного права оставления на работе, предложение другой работы). Если эта процедура была соблюдена, работодатель управе уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).
Если же какие-то требования не соблюдены и выполнить требования законодательства не представляется возможным из-за того, что работник не выходит на связь, в целях его увольнения работодателю необходимо действовать в следующем порядке:
- направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте; 
- написать заявление о розыске в полицию; 
- подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим 
- и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор. 
При этом обращаем внимание на то, что законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам. Однако направление письма по известному работодателю адресу работника, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а, следовательно, стать основанием для увольнения работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). 
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). 
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).