Вопрос № 256612 от 13.10.2026 13:28

Отказ от обязательного отпуска длиной 14 календарных дней

С ответом
  
Могу ли я добровольно отказаться от вот этого ограничения из 125 ТК РФ о том, что одна часть отпуска должна быть 14 дней? Мне такое разделение не подходит, например. Если такой возможности нет, то такие вопросы решаются через суд, но кто должен выступать адресатом иска? Очевидно, что не работодатель, а какая-то часть государства.

Получен ответ:

Ответ:
Отказ от правила, в соответствии с которым при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней невозможен (в том числе через суд).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.