Вопрос № 256516 от 12.10.2026 13:34

Инвалиды

С ответом
  
Сотрудник имеет ребенка-инвалида с детства (1 группа), запрашивает на основании части второй статьи 93 режим неполного рабочего времени, в статье прямо указано, что неполное рабочее время устанавливается для ребёнка-инвалида до 18 лет, статус инвалида с детства дает право на такой режим?

Получен ответ:

Ответ:
Дает. Факт того, что ребенок в описанной ситуации является инвалидом с детства значения не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.