Вопрос № 256468 от 11.10.2026 15:47

Ознакомление с актом

С ответом
  
Здравствуйте! Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с актом о фиксации нарушения?

Получен ответ:

Ответ:
Если Вы имеете в виду фиксацию дисциплинарного проступка, то такой обязанности работодателю законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).