Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256425 от 10.10.2026 07:38

Командировка

С ответом
  
Здравствуйте. По дорогору 4 сменный график работы,в штате 5 единиц работников, 4 основные штатные единицы,1 подменный. Вопрос. В командировку на месяц отправляют сменного штатного работника, имеющего 9 летнего ребенка. За 100км. Что последует психологической травме ребенка,А подменный сотрудник, у которого нет несовершеннолетних детей,оставляют работать на месте занимая смену основного штатного работника,Правильно ли это?

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель самостоятельно определяет необходимость направления в командировку конкретных работников. 
При этом статья 259 ТК РФ устанавливает, что направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия следующих категорий работников, имеющих детей:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, 
- работников, имеющих детей-инвалидов, 
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, 
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, 
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Остальных работников, имеющих детей, работодатель вправе направить в командировку без их согласия, если отсутствуют иные установленные ТК РФ основания для необходимости получения их согласия.  

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 статьи 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).