Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256410 от 09.10.2026 18:36

Отпуск

С ответом
  
Имеет ли право работодатель авансом начислять не заработанные дни отпуска если заранее зал что будет отпуск с последующим увольнением. И теперь требуют возврат денежных средств за авансовые дни отпуска

Получен ответ:

Ответ:
Имеет, поскольку предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено. Вы вправе отказать работодателю в возврате отпускных, но он вправе будет произвести удержания при Вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.