Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256374 от 09.10.2026 10:44

Заработная плата

С ответом
  
При заключении трудового договора (ТД) со сдельщиком Работодатель в разделе оплата указывает что расценки и коэффициенты трудового участия установлены согласно Положению об оплате и стимулированию труда. Работники с Положением ознакамливаются под подпись, Положение находится в доступе. Допустима данная формулировка в рамках ст. 57 ТК РФ, нарушает ли она ТК РФ? Если не допустима как прописать ставку по сдельной оплате труда если предусмотрено множество ставок и коэфиициентов в зависимости от работы и продукции?

Получен ответ:

Ответ:
Допускается указать в трудовом договор все условия, в частности вид сдельной оплаты, порядок ее расчета, стоимость единицы продукции, или дать отсылку: "Для работника в соответствии с положениями об оплате труда устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ". В последнем случае обязательно ознакомить работника с таким актом под подпись.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).