Вопрос № 256343 от 08.10.2026 20:42

Заявление со сроком мнее 14 дней аннулируется?

С ответом
  
Здравствуйте. Я дистанционный сотрудник, 23.09.2026 г. подала заявление на увольнение 30.09.2026 по корпоративной электронной почте, дополнительно продублировала по почте России. Согласно данным Почты России заявление поступило на почту 28.09.2026, работодатель забрал письмо 02.10.2026 г. Работодатель прислал уведомление, что заявление не может удовлетворить до иссечения двухнедельного срока и предлагает подать новое заявление. Мое старое заявление аннулируется и я должна подать новое и опять с 14 дневной отработкой? Или я могу отправить ответ с пояснением, что дата моего увольнения 12.10.2026 г. и рассчитана с момента поступления на почту с отработкой 14 дней? Мне необходимо подавать новое заявление и снова отсчитывать срок?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1, 3. Ваше заявление не аннулируется и новое подавать не нужно.
2. Вы вправе отправить пояснение, что днем Вашего увольнения будет 16.10.2026, а двухнедельный срок предупреждения об увольнении начал течь с 03.10.2026.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).