Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256284 от 08.10.2026 09:18

Премиальная часть

С ответом
  
Добрый день. В организации предусмотрена премия в трудовом договоре это прописано как: "По итогам работы за месяц Работодатель может выплачивать Работнику вознаграждение в размере до 40% от оклада. Порядок и условия вознаграждения регулируются Положением об оплате труда и материального стимулирования работников". В положении не прописаны конкретные показатели премирования, только условия. Сейчас для одной должности разработаны конкретные индивидуальные показатели премирования, и будет приниматься новый сотрудник, возможно ли эти показатели прописать только в трудовом договоре, сделать приложение к нему, в котором будет указаны критерии расчета по эти показателям и не разрабатывать отдельное ЛНА?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Показатели премирования должны быть определены в коллективном договоре, либо соглашении, либо локальном нормативном акте. 
Зарплата работнику (включая стимулирующие выплаты) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, должны быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. 
При этом в трудовом договоре с работником может содержаться конкретизация условий премирования, но эти положения трудового договора не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.