Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256283 от 08.10.2026 09:17

Увольнение

С ответом
  
Добрый день. Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (больничный лист, отпуск) по сменному графику работы. Когда с ним произвести окончательный расчет и выплатить заработную плату при увольнении, если увольнение по графику выпадает на выходной день (суббота, воскресение). В управлении суббота, воскресенье выходные дни. Спасибо

Получен ответ:

Ответ:
Окончательный расчет с работником и увольнение следует произвести непосредственно в день выхода основного работника на работу, даже если такой день является выходным, например, для сотрудников отдела кадров или бухгалтерии.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).