Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256261 от 07.10.2026 18:47

Обязанности по ведению воинского учёта и бронирования

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли в организации обязанности по ведению воинского учёта и бронирования работников возложить на специалиста по мобилизационной работе, а не на кадровика?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что возможно, но с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). 
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).