Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256253 от 07.10.2026 16:52

Как правильно рассчитать по табелю смену для выплаты денежной компенсации за молоко

С ответом
  
Здравствуйте! Вопрос: Как по табелю учета времени определить смену, если сотрудник медперсонала работает во вредных условиях труда по основной должности в одни сутки. Например, 3 часа по основной должности (класс 3.2) и как внутренний совместитель 4 часа (класс 3.2) непрерывно, это считается одна смена или две? Просим разъяснения по данному вопросу.

Получен ответ:

Ответ:
Если данный работник работает на условиях совместительства, то он не может работать по совместительству, т.к. в обоих случаях имеются вредные условия труда. Полагаем, что в данной ситуации трудовой договор о работе по совместительству с ним должен быть расторгнут на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Если данный работник совмещает эти две должности, то за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работнику устанавливается только доплата, размер которой определяется по соглашению между работником и работодателем. Доплата за вредные условия труда сверх установленной доплаты не производится.
Если работник фактически отработал смену 7 часов, то ему положено выдать 0,5 л молока.

Правовое обоснование:
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки, выдаются бесплатно по нормам молоко или равноценные пищевые продукты. Их выдача по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с п. 1 Приложения N 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н (далее - Приказ 291н), со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в Приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Согласно п. 4 Приложения N 2 к Приказу N 291н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.