Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256243 от 07.10.2026 15:27

Гарантии и компенсации

С ответом
  
Добрый день. Ситуация такая. Юрист периодически совершает поездки внутри города на общественном транспорте по служебным вопросам. В трудовом договоре разъездной характер работы не прописан. Обязан ли работодатель компенсировать служебные поездки в этом случае работнику (билеты на общественный транспорт) согласно ст. 168.1 ТК РФ?).

Получен ответ:

Ответ:
Статья 168.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возмещать расходы по проезду только работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера.
При этом, по нашему мнению, если служебные поездки производятся работником, не имеющим разъездного характера работы, по поручению работодателя (по согласованию с работодателем) и в рамках исполнения должностных обязанностей, работник имеет право на компенсацию затрат на такие поездки. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 168.1 ТК РФ устанавливает, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.