Вопрос № 256161 от 06.10.2026 19:17

Периодический медосмотр

С ответом
  
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы без оплаты в случае несвоевременного прохождения медосмотра, если единственным информированием работника о сроках медосмотра было сообщение в чате Макс? Спасибо

Получен ответ:

Ответ:
Имеет, если непрохождение обязательного медицинского осмотра было по вине работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.