Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256120 от 06.10.2026 13:31

**Увольнение в связи с окончанием контракта

С ответом
  
Добрый день! С работником приостановлено действие трудового договора с октября 2023. Со слов коллег контракт с МО закончился в ноябре 2025 года (исключен из списков части). Федеральный орган исполнительной власти не проинформировал работодателя об окончании контракта. Работник не связывается с работодателем и не сообщает об окончании контракта. Контракт до сих поря является приостановленным. 1. Какие действия в вышеуказанном случае должен сделать работодатель (инициировать поиск работника, ждать сообщения от федерального органа исполнительной власти, иное)? 2. Есть ли риски для работодателя, что работник, с которым приостановлено действие трудового договора, исключен из списков части (прекращено действие контракта), а трудовой договор приостановлен? 2. За какой период необходимо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым приостановлено действие трудового договора, в случае, если после окончания действия контракта с МО прошел год (более трех месяцев в соответствии со ст. 351.7)? То есть есть ли обязанность выплатить за период от даты окончания контракта с МО до даты увольнения?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Полагаем, увольнение работника в связи с его невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы возможно только при подтверждении окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту. Полагаем, Вы вправе обратиться с запросом об этом в Министерство обороны.

2. Нет, так как у работодателя отсутствуют достоверные сведения об окончании контракта.

3. Весь период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Согласно п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в т. ч. период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.