Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 256057 от 05.10.2026 15:08

Сверхурочная работа в командировке

С ответом
  
Здравствуйте! Помогите разобраться - работодатель планирует отправить работников в однодневную командировку в структурное подразделение в другом городе на автомобиле работодателя с водителем. Время выезда в командировку 9.00, время возвращения невозможно спрогнозировать в связи нестабильной дорожной обстановкой. Будет ли считаться время возвращения из командировки сверхурочной работой, если работники приедут после окончания рабочего дня? Рабочий день работников с 8.30 до 17.00.

Получен ответ:

Ответ:

 

В командировке оплата за фактически отработанное время не предусмотрена. В связи с этим оснований для оплаты сверхурочной работы в рабочие дни в командировке нет.

 

За все дни работы по графику за работником сохраняется средний заработок.

 

Также работнику выплачиваются суточные.

 

Правовое обоснование:

 

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

 

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 15 Положения (п. 9 вышеуказанного Положения).

 

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 152 ТК РФ).