Вопрос № 255990 от 03.10.2026 20:54

Вкладыш в трудовую книжку

С ответом
  
Здравствуйте, на прошлом месте работы мне сделали записьоб увольнении в разделе вознаграждение. Это является нарушением? А теперешний работодатель просит купить вкладыш в трудовую книжку, законно ли это? Или отдел кадров сами должны делать подшивку? Спасибо за понимание.

Получен ответ:

Ответ:

Некорректную запись, внесенную в раздел трудовой книжки "Награждения", следует признать недействительной в этом же разделе. Корректную запись, а также все последующие корректные записи следует вносить в раздел "Сведения о работе" вкладыша.

Работодатель обязан приобрести вкладыш за свой счет.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Согласно п. 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.