Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255975 от 03.10.2026 09:51

Сокращение. Работник-мужчина, выход на неполный рабочий день

С ответом
  
Добрый день. В организации планируется сокращение численности или штата до 30.12.2026. Правомерно ли сокращение мужчины, который с 16.03.2026 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок родился 16.11.2025). 01.04 вышел из отпуска на полный рабочий день. 02.10 ушел в отпуск по уходу за ребенком повторно (до 16.11.2028). На данный момент уведомление не вручено. При дальнейшем выходе на работу в октябре месяце на условии неполного рабочего дня (6 часов) возможно ли сокращение должности. На данный момент ребенку 10,5 месяцев.

Получен ответ:

Ответ:

Да, в описанной ситуации работник может быть уволен по сокращению. Нельзя будет это сделать, только если он:

- один воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).