Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255972 от 03.10.2026 07:07

Увольнение

С ответом
  
Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, за непрохождение испытательного срока, женщину у которой ребенку 2,5 года у трудоустроена она в июле 2026? 3 года ребенку будет в марте 2027.

Получен ответ:

Ответ:

Не можете, поскольку увольнение работника в связи с непрохождением испытательного срока является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по указанному основанию запрещено.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).