Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255951 от 02.10.2026 15:40

Прием на работу

С ответом
  
Добрый день. На работу устраивается гражданин Беларуси. Вместо стандартного паспорта гражданина Республики Беларусь он получил биометрическую ID-карту и биометрический паспорт. Можно ли принять на работу с такими документами? Если можно, то по какому документу? Перевод на русский язык есть только в биометрической ID-карте.

Получен ответ:

Ответ:

Можно, по идентификационной карте.

 

 

Правовое обоснование:

Для заключения трудового договора граждане государств – членов ЕАЭС (в том числе граждане Республики Беларусь) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

 

С иностранным работником, являющимся гражданином государства – члена ЕАЭС, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ) (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

 

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

 

Указом Президента Республики Беларусь от 16.03.2021 № 107 введены в действие биометрические документы, удостоверяющие личность граждан Республики Беларусь. Согласно п. 9.1 Указа № 107 идентификационная карта (ID-карта) гражданина Республики Беларусь используется наравне с паспортом гражданина для удостоверения личности владельца на территории Республики Беларусь и за ее пределами и для подтверждения гражданства Республики Беларусь.