Вопрос № 255877 от 01.10.2026 16:42

Заработная плата

С ответом
  
Может ли работодатель, объявивший простой из-за форс-мажора (не по вине работодателя), отказать в выплате 2/3 оклада за период простоя, ссылаясь на отсутствие выработки/маленькую выработку сотрудника в прошлых периодах? Работник по ТД, расчеты были: оклад + премия от выработки.

Получен ответ:

Ответ:

Не может.

Правовое обоснование:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).