Вопрос № 255787 от 30.09.2026 13:55

Увольнение в связи с сокращением

С ответом
  
Работнику вручено уведомление о сокращении, в день увольнение работник открывает больничный лист, после чего каждую неделю закрывает его и открывает новой на протяжении всего месяца, таким образом уже было открыто 5 больничных листов. Что делать работодателю в таком случае и когда уволить работника по сокращению численности штата. Сколько может быть открыто больничных листов работником?

Получен ответ:

Ответ:

 

Если в последний рабочий день перед сокращением работник открыл больничный лист, то уволить его в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

 

Увольнять работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации) запрещается.

 

Законодательство не устанавливает ограничений на количество больничных листов, которые работник может открыть

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.