Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255780 от 30.09.2026 13:22

Охрана труда

С ответом
  
Если мне положено обязательно принимать душ на работе это входит во время работы и сколь времени даётся?

Получен ответ:

Ответ:

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время принятия душа в рабочее время.

По нашему мнению, время принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.

Таким образом, если  принятие душа является трудовой обязанностью работника, то время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Работодатель обязан под роспись ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).