Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255764 от 30.09.2026 10:35

Перевод,командировка,перемещение

С ответом
  
Мама троих детей,вдова. Старшей 19 лет учится очно,инвалид ребенок с детства.могут ли меня перемещать без согласия в другое подразделение?

Получен ответ:

Ответ:

 

Работодатель вправе перевести работника в другое подразделение без его письменного согласия только в том случае, когда такой перевод не повлечет внесение изменений в трудовой договор.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.