Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255701 от 29.09.2026 12:37

Сокращение штата

С ответом
  
В нашем учреждении планируется сокращение штатного расписания. Ранее в штате было полторы единицы специалиста охраны труда. одна единица была полностью занята, 0,5 свободная. По проекту нового штатного расписания планируется сокращение единицы. Вправе ли мы в таком случае сократить единицу и предложить оставшуюся 0,5?

Получен ответ:

Ответ:

 

Вправе. Вопросы сокращения штата относятся к исключительной компетенции работодателя.

 

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.