Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255700 от 29.09.2026 12:36

Выдача расчетных листков

С ответом
  
Ранее расчетные листки выдавал бухгалтер по заработной плате, разнося их в каждый отдел лично (организация не большая, штатная численность 25 чел.). Работодатель издал приказ, что расчетные листки будут выдаваться в день выплаты заработной платы (при расчете) с 09.00 до 12.00 в бухгалтерии. За расчетными листами работник должен самостоятельно приходить в бухгалтерию. На основании вышеизложенного прошу разъяснить: 1. Является ли нарушением моих трудовых прав установления ограничения по времени выдачи расчетных листков (с 09.00 до 12.00, а не весь рабочий день с 08.00 до 17.00) в день выдачи заработной платы; 2. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить работника премии в случае не явки в бухгалтерию работника в указанный период за расчетным листком (в день выплаты заработной платы с 09.00 до 12.00) или не получением расчетного листка вообще (работник не ходит в бухгалтерию и не получает расчетный листок не один месяц); 3. Будет ли нарушением со стороны работодателя статьи 136 ТК РФ, т.е. не своевременной выдачей расчетных листков, если работник не ходит получать расчетные листки в бухгалтерию по приказу (например, несколько месяцев), так как обязанность по выдаче расчетных листков является обязанностью работодателя, а не работника и работодатель в любом случае обязан выдать расчетный лист даже если работник нарушает внутренний приказ по выдаче расчетных листков.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1.Работодатель обязан выдавать расчетные листки. Законодательство не обязывает работников самостоятельно их забирать.

2. Не может.

3. Будет нарушением.

 

Правовое обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.