Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255698 от 29.09.2026 11:39

Аттестация работника

С ответом
  
Решили провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. Аттестуемый ранее прошел экзамен в НОСТРОЙ и документом подтверждена его квалификация как специалиста. На внутреннем тесте работник дал на элементарные вопросы ошибочные ответы. Можно ли исходя из результатов внутреннего экзамена работодателя уволить работника за несоответствие должности?

Получен ответ:

Ответ:

Если работник не пройдете аттестацию, предусмотренную локальным нормативным актом работодателя, он может быть уволен по указанному основанию.

Если порядок аттестации у работодателя не установлен или работник с ним не ознакомлен ,  то уволить его за непрохождение аттестации работодатель не вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).