Вопрос № 255694 от 29.09.2026 10:36

Заработная плата при суммированном учете

С ответом
  
Здравствуйте! Работаем по графику сменности, установлен суммированный учет рабочего времени - 1 год, окладная система отплаты труда. При работе по графику сменности ежемесячно оплачивается полный оклад. Кроме месяцев где не отработал полный месяц (отпуска, больничные, командировки итд), оплата производится исходя из среднемесячной тарифной ставки пропорционально фактически отработанному времени. По итогам учетного периода производится расчет переработки или недоработки. Как оплачивается недоработка в данных случаях, или не оплачивается вовсе. Возникла недоработка по итогам учетного периода (с учетом скорректированной нормы на период отсутствия в соответствии с производственным календарем по 5-дневной рабочей неделе): 1. из-за больничного. 2. из-за переноса отпуска по желанию работника в этом же учетном периоде. 3. из-за незапланированной командировки.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Норма рабочего времени в указанных случаях уменьшается.

Недоработка оплачивается не ниже средней заработной платы работника.

 

Правовое обоснование:

Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.