Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255589 от 27.09.2026 01:00

Компенсация отгулов

С ответом
  
Работник был уволен по собственному желанию. При увольнении ему начислили компенсацию за 52 накопившихся дня отдыха (отгула) за работу в выходные дни в море. Расчет произведен работодателем на основании пунктов Коллективного договора компании исходя исключительно из базового тарифного оклада (22 500 руб.) по формуле: оклад / 21 × 52 дня × 2 × коэффициенты за работу на Севере (РК и СН). При этом все судовые надбавки, надбавки за вредность, ночные часы и регулярные премии из расчета этих дней были полностью исключены.В то же время, в обычный рабочий день на судне в море со всеми надбавками фактический заработок сотрудника составлял около 5 757 руб. в день, а компенсационный день переработки при увольнении по формуле компании вышел 5 212 руб. Получается, что день труда без выходных в море оценен компанией дешевле обычного буднего дня на судне.Прошу дать правовое разъяснение:Подлежат ли применению пункты Коллективного договора компании, если они полностью исключают регулярные стимулирующие надбавки и премии из базы расчета выходных дней, учитывая требования ст. 9 ТК РФ (о недопустимости ухудшения положения работника)?Соответствует ли формула расчета работодателя требованиям ч. 5 ст. 153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, согласно которым оплата за работу в выходной день должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть ниже оплаты за обычный рабочий день?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1.При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель обязан учитывать как оклад, так и стимулирующие и компенсационные надбавки.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

2. Не соответствует.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

 

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.