Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255565 от 26.09.2026 03:51

Обучение медицинских работников

С ответом
  
Работодатель выдал врачу путевку на обучение ( повышение квалификации) и при этом не освобождает от работы( обучение очное 72 часа) , а предлагает брать очередной отпуск или отпуск за свой счет. Прав ли работодатель?

Получен ответ:

Ответ:

Нет, работодатель не прав. Если обучение проводится в рабочее время, то такое обучения является обучением с отрывом от работы.

При направлении работника для повышения квалификации (профессиональной переподготовки) с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок; работодатель также обязан оплатить командировочные расходы, если работник направляется для повышения квалификации в иную местность.

 

Правовое обоснование:

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

 

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).