Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255533 от 25.09.2026 13:19

сокращение штата, когда утверждать новое штатное расписание

С ответом
  
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ). При этом, законодательством не установлены порядок и сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения численности или штата организации. можно ли издать приказ о введении нового штатного расписания не одновременно с приказом о сокращении, а НАКАНУНЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОКРАЩЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ)

Получен ответ:

Ответ:

Как Вы правильно указали в своем вопросе, законодательством не установлены порядок и сроки утверждения и введения в действие штатного расписания, в том числе при процедуре сокращения численности или штата организации.

При этом, по нашему мнению, при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание утверждается до начала предупреждения работников об увольнении.

В «Правовом обосновании» (см. ниже) приведена позиция судов о том, что новое штатное расписание должно быть введено в действие после увольнения работников. Данная позиция объясняется тем, что до увольнения за сокращаемым работником сохраняется его должность, которая должна присутствовать в штатном расписании.

 

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).

Примеры позиции судов о введении в действии нового штатного расписания:

- новое штатное расписание должно быть введено в действие после проведения организационно-штатных мероприятий, то есть не ранее дня увольнения работников (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-7811/2012);

- новое штатное расписание должно вступить в силу на следующий день после общего дня сокращения численности работников организации. При этом исключить должность увольняемого работника следует со дня, следующего за днем его увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2019 по делу N 33-57172/2019).