Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255497 от 24.09.2026 19:45

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

С ответом
  
Здравствуйте, мой муж находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но работает на, условиях неполного рабочего дня. Ребёнку 1 год и 4 месяца, я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Мужу вручили уведомление о сокращении его должности. Могут ли его сократить, при условии что он находится в отпуске по уходу за ребенком или запрет на сокращение относится только к женщинам?

Получен ответ:

Ответ:

Могут. Если ваш муж будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его в связи с сокращением численности или штата работодатель будет не вправе. Выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает отпуск по уходу за ребенком.

 

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй названной статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.