Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255496 от 24.09.2026 19:38

Несогласие работника на изменение определенных сторонами условий трудового договора - 3

С ответом
  
Здравствуйте! В продолжение вопросов № 254557 и № 255191 - работник в итоге не подписал соглашение об изменении определенных сторонами условия трудового договора, а 2 месяца с момента уведомления прошли. Какие дальнейшие действия работодателя: по вашему мнению - уволить нельзя (по осн. п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ), а на работу в новых условиях он согласия не даёт и вообще не работает?

Получен ответ:

Ответ:

Если срок уведомления истек, а работник не подписал соглашение об изменении условий трудового договора, работодатель вправе его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.